Сообщения за сегодня
Активность на форуме
2 дня назад
2 дня назад
RR добавляет сообщение в теме Повезло
2 дня назад
2 дня назад
RR добавляет сообщение в теме Готовим шашлык!
2 дня назад
Онлайн 3
RR
Были за 24 часа
Статистика
Тем 5 073
Сообщений 170 440
Пользователей 2 459

Про работу и о работе

Просмотров 26015 Сообщений 100
21 октября 2013, понедельник
RR RR
Росстат: в неформальном секторе экономики работают 14 млн человек

Количество занятых в неформальном секторе экономики приблизилось к рекордному уровню 2008 года, сообщил Росстат. Данные о числе работающих в неформальном секторе ведомство собрало в своем сборнике "Экономическая активность населения России" по итогам 2012 года. "Неформально занятыми" оно считает работников любого предприятия, не имеющего госрегистрации. В 2012 году таких в России было 14 млн человек, или 19% от общей численности занятых в экономике.

Для 12 млн из них такой тип занятости является основным, приводит данные ведомства "Коммерсант". С 2003 года, с тех пор как ведется подобная статистика, большее число людей было вовлечено в теневую экономику только в 2008 году (19,5%). После этого пикового значения начался спад, который достиг нижней точки в 2010 году, и с 2011 года число занятых "в тени" стало расти.

За десять лет наблюдений средний возраст "теневиков" увеличился на один год, что, видимо, объясняется общим старением населения. В 2012 году он был равен 39,3 года. В процентном отношении к общему числу работников доля трудящихся "в тени" наиболее значительная среди подростков (15-19 лет) - 49% и молодежи (20-24 года) - 23%.

В 2012 году большинство неформально занятых имело среднее общее или начальное профессиональное образование. Фрилансеры, занятые в крупных городах в основном работой в секторе услуг, явно не играют существенной роли в теневом секторе.

"В тени" работает главным образом городское, а не сельское население. Основные виды занятости - торговля, сельское хозяйство и строительство. В абсолютных цифрах больше всего "неформалов", учитываемых Росстатом, приходится на Приволжский (3 млн человек) и Центральный (3 млн) федеральные округа, в процентном соотношении - на Северо-Западный (39%) и Южный (25,5%) федеральные округа. Максимальные значения неформальной занятости демонстрируют такие регионы, как Дагестан, Ингушетия и Чечня.

По данным Международной организации труда и ОЭСР, размер неформальной занятости в РФ достигает 12% от экономически активного населения, и это довольно низкий показатель по сравнению с другими сопоставимыми странами.

С другой стороны, вице-премьер РФ Ольга Голодец заявляла, что лишь 48 млн россиян работают в "прозрачных условиях", из чего следует, что размер "тени" на рынке труда социальный блок правительства оценивает в 40-45%.

Источник >>>>>
25 октября 2013, пятница
RR RR
Минтруд зовет безработных со всей страны на олимпийские объекты

Минтруд России поручил региональным службам занятости активно информировать безработных граждан о возможностях трудоустройства на олимпийских объектах в Сочи, передает РИА "Новости".

"Минтруд РФ направил в регионы письмо с просьбой организовать информирование граждан, ищущих работу и зарегистрированных в качестве безработных, о возможностях трудоустройства на временную и постоянную работу на олимпийских объектах", - цитирует агентство директора департамента занятости населения Минтруда Светлану Нечаеву.

По данным Минтруда, на сегодняшний день в Сочи открыто более 7 тыс. вакансий на объектах по обслуживанию Олимпийских игр. На работу россиян приглашают организации в сфере транспорта, общественного питания, санаторно-курортного и гостиничного бизнеса.

Региональным службам занятости рекомендовано организовать подбор и повышение квалификации безработных граждан, желающих переехать для работы на олимпийских объектах по профессиям и специальностям, востребованным работодателями.

В большинстве случаев, по утверждению ведомства, работодатели предлагают соискателям вакансий полный соцпакет, предоставление жилья в Сочи, доставку до места работы, в случае, если оно удалено от места проживания, питание за счет организации, униформу, бесплатное обучение и повышение квалификации, а также полную или частичную компенсацию затрат на переезд.

Устраиваться на работу на время Олимпийских игр в Сочи могут как безработные граждане, так и те, кто сейчас официально работает. В этом случае за работником сохраняется рабочее место и должность по основному месту работы, а заработная плата выплачивается новым работодателем, вопросы охраны и безопасности труда обеспечивает тоже он.

Отметим, олимпийское строительство и так, по разным оценкам, обеспечено кадрами на 70% за счет мигрантов, и теперь в Сочи более трети жителей - приезжие, которые стремятся нелегально "осесть".

Ранее краснодарские власти решили, что сразу после работы на олимпийских объектах в Сочи трудовые мигранты должны отправляться домой. Для этого разработаны дополнительные соглашения, по которым наниматели обязуются в течение десяти суток после окончания контрактов организовать вывоз рабочих за пределы региона.

Каждому из 44 сочинских подрядчиков рекомендовано создать "реестр гастарбайтеров" и предоставить мигрантам обратный билет домой прежде, чем выплатить жалованье.

"Ситуация очень сложная. В Сочи сейчас 100-тысячная армия рабочих, как только мы их выдворим, они начнут искать работу по другим городам, - заявлял губернатор Красноярского края Александр Ткачев в сентябре. - В Сочи рабочие группы из сотрудников полиции, казаков, УФМС будут ходить по домам и проверять, кто там живет и на каких основаниях. Мы готовы даже к тому, чтобы чартерными рейсами отправлять мигрантов домой".

"Предполагается, что в Сочи во время Олимпиады будут находиться только жители города Сочи, имеющие здесь постоянную регистрацию или прописку. А также те, кто обеспечивает инфраструктуру олимпийских объектов, и те зрители, которые приедут на зимние Игры", - рассказал замначальника полиции по обеспечению охраны общественного порядка УВД города Сочи Кирилл Критченков.

Сейчас решается вопрос о том, как быть с теми, кто проживает в Сочи по временной регистрации. Решение по этой категории граждан будет принято в течение ближайших полутора месяцев, сообщала горадминистрация месяц назад. Кроме того, специальная комиссия будет выявлять не только незаконно проживающих мигрантов, но и тех, кто сдает им жилье.

Тут >>>>l
6 ноября 2013, среда
RR RR
Минэкономики хочет прикрыть патентами нелегальный рынок труда

Минэкономразвития разработало порядок предоставления патентов для самозанятых граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Предполагается, что, купив за тысячу рублей патент на месяц, фрилансеры и сезонные работники смогут легализоваться. Но такой деятельностью можно будет заниматься всего шесть месяцев в году, следует из письма ведомства, которое приводит РБК daily.

С 2013 года в России для 47 видов деятельности ИП работает система патентного налогообложения. Удобство патента состоит в том, что, купив его, никаких других налогов больше платить не надо, как и предоставлять декларации.

Об идее ввести аналогичный механизм для самозанятых весной нынешнего года сообщила директор Департамента развития малого и среднего предпринимательства и конкуренции МЭР Наталья Ларионова. По ее словам, подобная система для мигрантов уже принесла бюджету 6 миллиардов рублей. В России 20 миллионов людей работают в тени, отметила вице-премьер Ольга Голодец. Если они воспользуются патентами, выгода бюджета составит до 120 миллиардов рублей.

В своем письме МЭР предлагает 12 видов деятельности, занятые в которой смогут купить патент. Среди них переводчики, швеи, репетиторы, сиделки с больными, повара и даже люди, предоставляющие "услуги по перегонке скота, выпасу скота, выхолащиванию сельскохозяйственной птицы, чистке курятников". Предполагается, что патент стоимостью 1 тысяча рублей на месяц можно купить на срок от одного дня до шести месяцев. Поэтому тем, кто работает в течение всего года, либо придется регистрироваться в качестве ИП, либо полгода работать легально, а полгода - в тени.

Предложения МЭР в настоящий момент обсуждаются с предпринимательским сообществом. Как сказано в проекте письма "Деловой России" в МЭР по этому поводу, рассчитывать на то, что введение патента сможет вовлечь в экономику физлиц, занимающихся бизнесом неофициально, не стоит, хотя некоторый приток и возможен. Патент в первую очередь будут приобретать предприниматели, которые ликвидировали или собираются ликвидировать ИП из-за высоких взносов в фонды.

Отсюда >>>>
14 ноября 2013, четверг
RR RR
В.В.Путин:
"Проведение Всемирного чемпионата рабочих профессий как никогда востребовано и востребовано именно сейчас"


РФ намерена провести Всемирный чемпионат рабочих профессий в 2019 году

Россия подаст заявку на проведение Всемирного чемпионата рабочих профессий в 2019 году, сообщил президент РФ Владимир Путин.

"Благодаря усилиям АСИ, в России был запущен проект по проведению национального чемпионата рабочих профессий. Идея, безусловно, очень важная, интересная и востребованная. Прежде всего, с точки зрения повышения престижа рабочих профессий. Предлагаю направить заявку России на проведение Всемирного чемпионата рабочих профессий в 2019 году и прошу агентство организовать такую работу", — сказал Путин на заседании наблюдательного совета Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ).

Глава Татарстана Рустам Минниханов предложил провести чемпионат по рабочим профессиям в 2019 году в Казани.

"Если обезличенно будем заниматься, то, наверное, сложно будет выиграть это право. Если вы поручите нам, то мы готовы выигрывать", — сказал глава республики.

"Пожалуйста, я не возражаю. Тогда будем считать, что договорились, и вы возьметесь вместе с коллегами за эту работу", — сказал Путин, отвечая на предложение Минниханова.

Источник >>>>>
10 декабря 2013, вторник
RR RR
Правительство хочет увеличить производительность труда на 50% за пять лет

Правительство планирует увеличить производительность труда в России на 50% за ближайшие пять лет. Об этом сказал в своем видеоблоге премьер-министр Дмитрий Медведев.

"Наши планы заключаются в том, чтобы создать и модернизировать 25 миллионов современных рабочих мест до 2020 года и, что особенно важно, увеличить производительность труда на 50% за пять лет. Каждое открытие нового промышленного предприятия - важный шаг в достижении этой амбициозной цели", - объявил он. По словам премьера, в рейтинге Doing Business Россия по условиям ведения бизнеса поднялась на 20 позиций.

Между тем, как считают эксперты "Российской газеты", ситуация с производительностью труда в России сейчас почти критическая. По исследованиям кандидата экономических наук Александра Гребенюка, проведенным с использованием данных McKinsey Global Institute, Росстата, НИУ-ВШЭ и других, уровень производительности труда в России практически во всех видах экономической деятельности от автомобильной промышленности и нефтедобычи до банковского сектора и торговли в 2-3 раза ниже, чем в экономически развитых странах.

Так, показатель производительности труда в России составляет 26,8% от показателя США, 40% от показателей Японии и Германии, 33,3% от показателя Франции, 36% от показателя Швеции.

Россия отстает и от таких стран, как Аргентина, Венгрия, Мексика, Польша, Словакия, Словения, Турция. Более того, целый ряд бывших советских республик опережают Россию: Армения, Беларусь, Эстония, Латвия, Литва, Казахстан.

По темпам роста производительности труда Россия отстает от Бразилии и Китая. При этом российская автомобильная промышленность отстает по производительности труда от лидеров рынка не менее чем в 2-3 раза.

Российский розничный банковский сектор позади американского в 3,2 раза; показатель производительности труда в сталелитейной промышленности в 3 раза ниже, чем в США. Производительность труда в жилищном строительстве в 5 раз ниже, чем в США, в электроэнергетике производительность труда составляет 15% от американского показателя, в сельском хозяйстве внедрение современной техники высвобождает до 50% занятых.

В нефтедобывающем секторе производительность труда в отечественных компаниях составляет 25-30% от уровня ведущих западных. Производительность труда в сфере розничной торговли в России составляет 31% от уровня США.

По мнению экспертов, для внедрения технологических инноваций, необходимы инвестиции, наиболее доступной формой которых являются банковские кредиты. Поэтому снижение кредитных ставок на заемные средства, направляемые на техническое переоснащение и модернизацию процесса труда, могло бы стать мощным экономическим рычагом.

>>>>>
19 декабря 2013, четверг
RR RR
Россияне меньше спят и больше работают

Научно-технический прогресс не принес простым россиянам никакого облегчения. Наоборот, сегодня они больше, чем 40 лет назад, работают (в неделю)– на 6 часов, и меньше отдыхают – на 4 часа. На 2-3 часа в неделю у них меньше стало и сна, время приема пищи в обед – до 20 минут.

Исследование Института социологии РАН сравнивало одни и те же города (Псков и Саратов) в длительном временном промежутке – в 1965-м, 1986-м, 1997/98 и в 2007/2008 годах. Опрос проводился среди работающих в разных сферах (от рабочих и чиновников до служащих – примерно в тех пропорциях, какие они составляют в данных городах). Последний год характерен тем, что на него приходится наивысший уровень жизни в реформенное время (после кризиса 2007/2008 этот уровень был достигнут только в конце 2011-го – начале 2012 года) и одновременно тогда же экономика России по большинству показателей догнала последний наилучший год при советской власти – 1989-й.

Данные социологов показали, что по сравнению с 1956 годом в 2008-м рабочие стали гораздо больше трудиться и меньше уделять времени на восстановление сил. "У мужчин от года к году возраставшей общей трудовой нагрузке соответствовали ежегодно снижающиеся затраты времени на удовлетворение физиологических потребностей (в 1965 году их соотношение 1,0 к 0,9, а в 2008-м – 1,0 к 1,1)", – пишут они.

У женщин аналогичной и такой же гладкой картины не наблюдается. С 1965-го по 1998 годы фиксировалось снижение их общей трудовой нагрузки и возрастание времени удовлетворения физиологических потребностей (соотношение 1,0 к 1,2 и 1,0 к 0,9). "Эту тенденцию можно было бы назвать тенденцией "торжества справедливости", поскольку она явно свидетельствовала об улучшении ресурсного (временного) обеспечения восстанавливающей группы видов деятельности у женщин. Однако в 2008 году получены данные, которые оказались аналогичными показателям за 1965 год – 1,0 к 1,2", – говорится в исследовании.

Эти данные можно посмотреть в таблице:
...............


Таблицы и остальной текст здесь >>>>>
19 декабря 2013, четверг
RR RR
Работу стало легче потерять и сложнее найти

Кризисные явления в российской экономике добрались и до рынка труда – он вновь повернулся спиной к кандидатам: работу стало легче потерять и сложнее найти. По данным исследовательского холдинга "Ромир", осенью 2013 г. были уволены 22% наемных работников. Это самый высокий показатель за последние пять лет. Он почти в два раза превышает цифры, полученные осенью 2012-го и осенью 2008 года. Правда, лишь 6% уволенных признались, что с прежнего места их попросили (в прошлом году таких было 4%), хотя далеко не всегда это оформлялось как сокращение штатов: кому-то пришлось уйти по взаимному соглашению сторон, некоторые лишились работы "в связи с несоответствием занимаемой должности". Остальные 16% респондентов заявили, что ушли по собственной инициативе.

Стоит отметить, что быстро устроиться на новую работу (в течение первой недели) удалось лишь четверти уволенных (26%). Очевидно, что в их случае речь идет о запланированной перемене мест. В прошлом и позапрошлом году этот показатель был чуть выше, на уровне 29 – 30%. Соответственно, остальная часть добровольно ушедших увольнялась, что называется, в никуда. Довольно смелый шаг в ситуации, когда со всех сторон пугают надвигающимися экономическими трудностями. Скорее всего, добровольность была все же отчасти принудительной, но люди постеснялись в этом сознаться, либо на прежнем месте сложились столь невыносимые условия труда, что терпеть их более не представлялось возможным. А это, в свою очередь, может говорить о том, что работодатели осмелели и стали больше притеснять сотрудников.

20% потерявших работу понадобилось для трудоустройства от полутора недель до одного месяца. В 2008 г. за такой срок нашли новую работу только 15%, в 2011 – 24%, а в прошлом году почти 40%. Таким образом, менее половины (46%) потерявших работу осенью 2013 г. смогли трудоустроиться в течение месяца. В прошлом году этот показатель составлял 68%, а в предыдущие годы был на уровне 52 – 54%. Каждый третий (35%), оставшийся без работы этой осенью, все еще находится в поиске. В прошлом году этот показатель был на уровне 20%, в предыдущие годы 29 32%.

Еще один настораживающий показатель: компании вновь замораживают прием новых сотрудников. Лишь в каждой одиннадцатой организации (9%) осенью имело место расширение штатов. Этот показатель пока еще превышают аналогичные данные 2008 г., но уже немного меньше, чем в прошлом году. Зато каждый шестой (17%) участник исследования заявил, что в их компаниях минувшей осенью имело место сокращение персонала, причем довольно значительное – более 10% от общего числа сотрудников. Этот показатель выше прошлогоднего (13%), но существенно ниже, чем в 2008 году. Добавим, что вопросы относительно перемен в компаниях задавались лишь тем участникам исследования, которым удалось сохранить свое рабочее место.

Единственный светлый луч в этом темнеющем царстве – денежный вопрос. Масштабного сокращения зарплат на рынке пока не наблюдается. Только 11% участников пожаловались на урезание окладов – точно такой же показатель был и прошлогодней осенью. Это больше, чем в 2011 г., но меньше чем в 2008-м. Более того, 23,5% компаний осенью 2013 г., наоборот, зарплаты увеличивали. И это чуть более высокий показатель по сравнению с прошлым годом, и в три раза превышающий данные 2011 года. Возможно, данный фактор тоже стимулировал охоту к перемене мест у работающего населения – специалисты перемещались в те компании, которые увеличивали оклады.

Но, если исключить зарплатную аномалию, в целом, показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости этой осенью для работников существенно ухудшилась по сравнению с той, что была год назад, отмечают авторы исследования. С одной стороны, это играет на руку бизнесу и может благоприятно сказаться на улучшении делового климата в стране. Но с другой – негативно отразится на экономике, главным драйвером которой сегодня является рост потребления. В последнее время его темпы и так снижаются, а ухудшение ситуации на рынке труда ускорит этот процесс.

Источник >>>>
30 декабря 2013, понедельник
RR RR
Путин подписал закон о специальной оценке условий труда

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому рабочие места в России с нового года будут разделены на четыре категории: «оптимальный класс», «допустимый класс», «вредный класс» и «опасный класс».

Закон «О специальной оценке условий труда» опубликовала «Российская газета».

От уровня класса будут зависеть компенсации работникам за вредные или опасные условия труда, а также размер страховых взносов со стороны работодателя.

Проводить оценку — не реже чем раз в пять лет — будет независимая организация, в которой есть аттестованные эксперты и необходимое измерительное оборудование.

Поводом для повторной оценки может послужить несчастный случай на рабочем месте или болезнь, вызванная вредными условиями труда.

Предусмотрена также «государственная экспертиза условий труда». Если профсоюзы или работники не согласны с результатом обычной экспертизы, они могут в досудебном порядке обратиться в Роструд, и он проведет повторную проверку, которая для данного предприятия будет бесплатной.

В деятельности комиссий, осуществляющих специальную оценку условий труда, обязательно будут участвовать представители профсоюзов.

Закон вступит в силу с 1 января 2014 года.

Читать на сайте ИТАР-ТАСС >>>>>
15 января 2014, среда
RR RR
Москвичей заинтересовали вакансии дворников

На вакансии дворников, кровельщиков, столяров, штукатуров, на которые Москва с 2013 года решила привлечь россиян, откликаются в основном москвичи предпенсионного возраста и жители Подмосковья. Об этом «Известиям» рассказали в ГБУ «Жилищник». Жители других регионов, в том числе Калужской, Тверской и Владимирской областей, высказали готовность приехать на заработки в столицу, но ждут, когда им предоставят дешевое или бесплатное жилье.

С прошлого года в Москве реализуется пилотный проект по изменению кадровой политики в сфере ЖКХ — предполагается замена мигрантов россиянами. В 2013 году в нем участвовали девять районов (по одному на каждый округ), в 2014 году к ним должны присоединиться еще по несколько районов в каждом округе. В соответствии с планами властей, в дальнейшем каждый район Москвы будет иметь свое учреждение, которое нанимает работников-россиян, а не заключает договор с подрядной организацией, нанимающей мигрантов. В районах, которые участвуют в эксперименте с 2013 года, ситуация с кадрами оказалась совершенно различной.

Как рассказали «Известиям» в ГБУ «Жилищник района Академический», объявления о наборе дворников, токарей, слесарей и других работников сферы ЖКХ, были развешаны на улице.

— Звонков очень много, примерно 10–15 в день, — сказали в учреждении. — О жилье никто не спрашивает, все эти люди имеют какое-то жилье. В основном это люди предпенсионного возраста. Говорят, что на предыдущей работе им мало платили, и они уволились, или их сократили. Теперь им трудно найти работу, потому что многие вакансии предусматривают ограничения по возрасту. А у нас таких ограничений нет.

ГБУ «Жилищник Тверского района» разместило объявления о наборе дворников не только на улице, но и на рекрутинговом портале.

— У нас в штате больше 300 работников, это: кровельщики, плотники, столяры, штукатуры, маляры, электромонтеры, — рассказали в учреждении. — В основном это жители Москвы и Московской области. Есть люди из Тульской области — это самый далекий вариант. Дворников мы только начинаем набирать: 25 декабря повесили объявления. За это время позвонили пять москвичей. Мы их пригласили заполнить анкеты.

Как уточнили в ГБУ, кровельщик получает примерно 20 тыс. рублей. График гибкий и зависит от количества снега на крышах. Дворник, убирающий территорию вокруг одного дома, будет получать около 17 тыс. рублей, при этом он может взять себе и несколько домов.

В ГБУ «Жилищник района Северное Медведково» дворники-россияне, напротив, пока не идут.

— Запланировано, что в штате у нас должно быть 1 777 человек, помимо руководящего состава, — рассказал глава управы района Северное Медведково Борис Трофимов. — Набрано сейчас 212 человек. Часть работ, например уборку дворов, до сих пор выполняют подрядные организации, с которыми мы заключили договор. От нескольких подрядов мы отказались. Например, мы взяли себе дороги третьей категории, и теперь их чистят около 30 водителей, которых мы наняли. 500 дворников, которые нужны району, мы не найдем без помощи других регионов. Мы разместили объявления на домах, в газетах, а дворников ищет служба занятости. Но люди устраиваться на такую работу не хотят. Службы занятости других регионов, например Тульской, Калужской, Владимирской областей, сообщили, что местные жители высказали заинтересованность нашим предложением. Но они ждут точной информации по жилью.

По словам Трофимова, место для контейнерного городка, где смогут жить работники ГБУ, уже выбрано. Это участок на Полярной улице, он находится на краю промзоны, рядом с ним — народные гаражи, а за ними — жилые дома.

— Городок рассчитан примерно на 700 человек, — рассказал глава управы. — В каждой комнате будет от двух до восьми спальных мест. Кому какая комната достанется — зависит от должности, от статуса. Например, мастер участка сможет жить в двухместной, а водитель уборочной машины — в восьмиместной. В комплексе будет также столовая, кухня, комната отдыха. Мы хотим, чтобы люди могли там не только спать, но и проводить свободное время.

По словам Трофимова, тендер на строительство городка может быть объявлен уже в январе. Проект будет стоить около 50 млн рублей. Работники же смогут жить там бесплатно, платить им придется только за коммунальные услуги. Ранее руководитель столичного департамента ЖКХ Андрей Цыбин заявил, что в некоторых контейнерных городках для дворников цена за одно место может составлять около 3 тыс. рублей в месяц.

В ГБУ «Жилищник района Ховрино», «Жилищник района Гольяново», «Жилищник района Дорогомилово», которые также начали участвовать в эксперименте в 2013 году, сообщили, что поиск работников-россиян ведется, но в штат пока никого не набрали. Как писали «Известия», власти Восточного округа заявляли, что намерены искать дворников в том числе в социальных сетях, надеясь, что на размещенные там объявления откликнутся студенты и старшеклассники.

Между тем департамент труда и занятости Москвы планирует потратить в 2014 году более 7 млн рублей на привлечение в столицу работников из других российских регионов. К примеру, в печатных изданиях будут размещены материалы о «потребности организаций Москвы в рабочей силе» с целью «замещения иностранных работников рабочей силой из числа жителей регионов России».

Читать на сайте Известий >>>>
5 мая 2014, понедельник
RR RR
Заемный труд запретят в России с 2016 года

Президент РФ Владимир Путин ввел запрет на заемный труд в России, соответствующий закон, который вступит в силу с 2016 года, опубликован на официальном портале правовой информации.

Заемный труд — это работа, которую человек выполняет по распоряжению своего работодателя, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его начальником.

Например, заемным трудом будет считаться, если агентство занятости «сдаст в аренду» одного из числящихся у него сотрудников какому-либо предприятию. При этом соцгарантии временным работодателем сотруднику в полной мере не предоставляются.

Документ вводит жесткие условия для частных агентств занятости. Оговорено, что они должны проходить обязательную государственную аккредитацию. Помимо этого, учредителем агентства не может быть индивидуальный предприниматель или компания, которая находится на режиме льготного налогообложения.

Уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее 1 миллиона рублей, также руководитель подобной организации должен иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения не менее двух лет за последние три года, а также у него не должно быть судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Читать на сайте РИА Новости
http://ria.ru/economy/20140505/1006630293.html
15 сентября 2014, понедельник
RR RR
Задержанную зарплату будут выплачивать с процентами

На общественное обсуждение вынесен законопроект, радикально повышающий ответственность начальников за просрочку зарплаты. Когда работник честно проливал пот, томить его возле кассы не просто неприлично, но в корне незаконно. Тот из начальников, кто этого не поймет, теперь дорого заплатит.

Если босс задержал трудовую копейку, ему придется заплатить до 5 тысяч рублей в качестве наказания. А когда сотрудники не видят денег больше двух месяцев, штрафные ставки вырастут уже от 10 до 30 тысяч рублей. Такой законопроект разработало Министерство труда и социальной защиты России. Инициатива позволит каждому работнику в нашей стране почувствовать, что все заработанное он получит вовремя и до копейки. А с такими ощущениями и работа обычно спорится.

Помимо прочего ведомство предлагает внести в Кодекс об административных правонарушениях специальную статью «Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством, выплат». Причем на штрафе неприятности скупого начальника не закончатся. Законопроект обязывает работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Запоздал на два дня, заплати человеку проценты.

В 90-е годы многим людям приходилось неделями, а то и месяцами ждать у кассы благосклонности от начальства. Невыплаты зарплаты были привычным делом. Сегодня проблема так остро не стоит, однако нет-нет, но где-то начальники и отправляют зарплату в долгий ящик.

Возможно, новый подход дисциплинирует прижимистых боссов. Причем, задержать зарплату начальник сможет только дважды, после этого он уже перестанет быть начальником. Согласно проекту, повторное нарушение влечет дисквалификацию от одного года до трех лет. Все это время бывшему руководителю придется где-то потрудиться рядовым, и, возможно, даже почувствовать, каково это — жить от получки до получки.

В целом проект, подготовленный ведомством, вносит поправки в ряд законов. В Трудовом кодексе предлагается четко прописать, что «выплата заработной платы производится не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Если начальник не уложится в этот срок, с него причитается.

Любопытно, что сотрудники, уставшие ждать денег, могут вообще прекратить работать, время голодного перекура им все равно начальник оплатит. Законопроект вводит в Трудовой кодекс норму, обязывающую «работодателя оплатить работнику время приостановки работы в связи с задержкой заработной платы свыше 15 дней из расчета среднего заработка».

Как поясняют авторы проекта, «действующим законодательством установлена ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику. Такие лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности». Но действующих санкций явно не хватает.

Конечно, зарплатные долги по сравнению с ситуацией на 1 августа прошлого года у нас, по данным Росстата, сократились на сотни миллионов рублей, но все равно, набежало неприлично много.

Причем, новости, что тот или иной босс оставил сотрудников на голодном пайке идут практически в режиме нон-стоп. Например, в Челябинске будут судить руководителя строительной фирмы, который десять месяцев не платил трем своим сотрудникам. При этом деньги были, но, по данным следствия, директор тратил их на себя, и в итоге прогулял более 800 тысяч рублей.

«Государственными инспекциями труда в 2013 году было проведено 52 943 проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которых было выявлено 566,8 тысячи работников, в отношении которых была допущена задержка заработной платы, — сообщают в минтруде. — По результатам проверок произведены выплаты задержанной заработной платы более 450,6 тысячи работникам на общую сумму 9195,6 миллиона рублей».

Но, как поясняют эксперты, под уголовную статью за задержку попадают только начальники, у которых нашлась корысть. Улетел босс с деньгами сотрудников на Багамы, суд может отправить его в места не столь отдаленные. Если же начальник оставил людей без денег в силу своей бездарности, это плохо, но не криминально.

В итоге, как поясняют представители ведомства, из 14 тысяч хозяйствующих субъектов, в которых государственными инспекциями труда были выявлены задержки заработной платы, были направлены материалы в прокуратуру для привлечения к уголовной ответственности 1230 работодателей и должностных лиц, допустивших задолженность свыше трех месяцев частичную, либо свыше двух месяцев полную. Вместе с тем из них возбуждено 29 уголовных дел и лишь 9 человек привлечено к ответственности. В остальных случаях, получается, корысти обнаружить не удалось.

Ирина Невинная

Читать на сайте rg.ru
http://www.rg.ru/2014/09/16/zarplata.html
8 октября 2014, среда
RR RR
Нам отдых не нужен, работу давай!

Председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаев одобрил рекомендации экспертов Международной организации труда (МОТ) по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Эта идея вызвала настоящий фурор в профсоюзных и политических кругах. В искренность депутата никто не поверил, даже его коллеги по парламенту. Однако обсуждение "вброса" позволило привлечь внимание к проблемам трудящихся в России.

Почему никто не поверил Исаеву – понятно. "Единая Россия", которую он представляет, и ее ставленники в правительстве до сих пор были замечены лишь в "закручивании гаек" наемным работникам. Кстати, и в этот раз вице-премьер Ольга Голодец назвала предложение о переходе на четырехдневную рабочую неделю "мечтой", которая в современной России нереализуема.

Депутат, возможно, пытается отвлечь внимание общества от многочисленных скандалов, связанных с ним самим и с ФНПР, которую он представляет, предположил известный экономист Михаил Делягин. По мнению эксперта, проблемы наемных работников сегодня заключаются не в недостатке свободного времени, а в низких зарплатах. "Сразу возникает вопрос: а почасовая оплата труда останется прежней или вырастет на одну пятую? Если люди будут переходить на четырехдневную рабочую неделю, то при сохранении прежней зарплаты, прежнего уровня дохода, их почасовой доход должен очень резко вырасти. А для этого совершенно нет никаких экономических предпосылок", – напомнил Михаил Делягин.

Если же почасовой доход останется прежним, то работники потеряют 20% своих доходов. "В нашей стране почти 20 млн человек имеют доход ниже прожиточного минимума. По сути, эти люди медленно умирают, и господина Исаева это не особенно волнует. А ведь у государства есть деньги на гарантирование прожиточного минимума: для этого необходимо порядка 600 млрд рублей, а в федеральном бюджете лежат 8,5 трлн рублей. Но господин Исаев не выдвигает такую идею. Если же у и без того нищих людей отнять еще 20%, это, простите, живодерство", – считает Михаил Делягин.

Среди лидеров независимых профсоюзов предложение Исаева вызвало раздражение. Не только потому, что он представляет конкурирующие, "официальные" профсоюзы ФНПР. Получилось так, что функционер власти популистским предложением выбивает у профсоюзников инициативу в защите прав работников. Идея Исаева не пройдет, но в роли "защитника трудящихся" депутат в памяти народа останется.

В критике со стороны профсоюзников прозвучал и главный аргумент, объясняющий, почему исаевская забота о трудящихся не пройдет. Работодатели сокращение рабочей недели обязательно "компенсируют", чтобы не быть внакладе. Или вынудят работников больше трудиться в рабочие дни, или урежут зарплату. А отсутствие боевых профсоюзов в стране, неорганизованность трудящихся не позволят тем дать отпор, считают профлидеры.

"Сохранится ли в таком случае тот уровень зарплаты, который существовал при пятидневке? Сомневаюсь, что работодатели согласятся с этим… Не исключаю, что при переходе на четырехдневную неделю может рассматриваться вариант увеличения рабочего времени. Например, люди будут в таких условиях работать не 8, а по 10 или 12 часов", – уверен председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук.

На калужском заводе Volkswagen рабочие уже сегодня трудятся 3,5 дня в неделю, зато – по 11 часов в день. Председатель калужской организации Межрегионального профсоюза "Рабочая ассоциация" (бывший профсоюз работников автопрома, МПРА) Дмитрий Трудовой назвал "подводные камни", которые может принести с собой четырехдневка. "У меня есть серьезные опасения, что, скорее всего, прикрываясь хорошей идеей, хотят пропихнуть большую гадость, а именно – суммированный учет рабочего времени", – рассказал профлидер.

В году 1 тыс. 970 рабочих часов, и суммированный учет позволяет работодателю по своему усмотрению распределять эти часы в течение года. Это дает ему возможность привлекать сотрудников к работе в выходные – без дополнительной оплаты. И, наоборот, отправлять работников домой в будние дни без оплаты простоя. "Если законодательно будет установлена четырехдневная рабочая неделя и при этом норма рабочих часов останется прежней, то работодателям волей-неволей придется вводить годовой учет рабочего времени. Ну и, наконец, я с изумлением обнаружил, что в некоторых СМИ инициатива по введению четырехдневки увязывается с увеличением пенсионного возраста… Если это соответствует действительности, то здесь и комментировать нечего. Работай четыре дня в неделю и умри за станком!", – прокомментировал Дмитрий Трудовой.

Вопрос о количестве рабочих дней в неделе – не самый злободневный сегодня, считает зампред южно-уральского отделения межотраслевого профсоюза "Содружество" Денис Гнеушев. Как заявил профсоюзник, у трудящихся есть более насущные проблемы. "На любом предприятии, крупном или мелком, есть целая масса проблем. На некоторых предприятиях рабочая неделя и так сокращается до "четырехдневки" от того, что сокращаются объемы производства. Очень мало уделяется внимания безопасности на рабочем месте, охране труда. Хотелось бы больше обратить внимания на то, чтобы и улучшались условия труда, и росла его оплата. А ведь вполне может быть, что рабочую неделю уменьшат, а количество рабочих часов останется то же самое", – перечислил Денис Гнеушев.

Едва ли не единственным профлидером, положительно откликнувшимся на предложение Исаева, стал лидер тольяттинского "Единства", сопредседатель МПРА Петр Золотарев. Профактивист не стал "морозить уши назло" Исаеву, а задорно отозвался: а, давайте! "Сейчас происходит эксплуатация работников в интересах олигархов, крупных собственников предприятий, которые обогащаются, возлагая все большую и большую нагрузку на работников, а не за счет внедрения новой техники или передовых технологий. На "АвтоВАЗе" это особенно очевидно. Прибыли от нещадной эксплуатации идут собственникам, но никак не работникам. Поэтому сократить рабочее время за счет роста производительности труда – это замечательная идея", – считает Золотарев. Как сказал профлидер, перемены давно назрели. "Уже сейчас работники физически не могут выполнить производственное задание. Все чаще организуется работа в три смены, а работа в третью смену – далеко не сахар", – рассказал Золотарев о ситуации на "АвтоВАЗе". Идет сокращение персонала, а остающимся – снижают зарплату. "Если мы не можем заставить жадных эксплуататоров поделиться с нами своими прибылями, то пусть хотя бы органы власти законодательно обеспечат сохранение здоровья рабочих", – заявил Петр Золотарев.

Идея о переходе на четырехдневную неделю хороша, но в условиях современной России не будет реализована, считает член совета Конфедерации труда России, депутат думы Астраханской области Олег Шеин. Профлидер полагает, что было бы более уместным обсуждать иные острые проблемы. "У нас вообще-то из 82 млн работоспособных людей 50 млн работают вообще нелегально. На них не распространяются ни 8-часовой рабочий день, ни 40-часовая рабочая неделя. Понятно, что в массе своей они работают в данной ритмике, но, в общем и целом, это люди, которые работают без оформления трудовых книжек, без отчислений в пенсионный фонд, фонд медицинского страхования и в фонд социального страхования. Причем, эта проблема из года в год ухудшается. Из-за уничтожения трудовых прав работников с принятием в 2000 году нового трудового кодекса люди на своем рабочем месте являются совершенно зависимыми и несамостоятельными. И в этих условиях дискуссия по четырехдневной рабочей неделе выглядит несколько абстрактной", – рассказал Олег Шеин.

Таким образом, "вброс" от Андрея Исаева позволил осветить основные проблемы российских трудящихся. Выяснилось, что, в отличие от каких-нибудь французов, им не нужно увеличение свободного времени, потому что зарплаты рабочих в стране – низкие. Работяги предпочтут больше работать, чем больше отдыхать.

Второй важный момент: работодатели, в случае введения четырехдневки, компенсируют потери за счет трудящихся. Ни государство, если проявит инициативу, ни профсоюзы, ни сами трудящиеся не смогут защититься. Работодатели или понизят зарплаты, или увеличат рабочий день. Это одновременно говорит о низкой социальной роли государства, слабых профсоюзах и неорганизованности самих работников.

"Изменения в интересах работников не могут произойти сами по себе, для этого нужны мощные силы, способные побороть сопротивление лоббистов капитала. Для этого трудящиеся должны осознать свои интересы и сообща выработать свою программу, альтернативу, для осуществления которой нужна массовая организация трудящихся, способная действовать как одно целое, по единому плану, способная на крупномасштабные коллективные действия", – констатировал функционер МПРА Дмитрий Кожнев.

Ничего этого, как выяснилось из комментариев самих профсоюзных лидеров, у российских трудящихся пока нет.

Дмитрий Ремизов
Подробнее:
http://www.rosbalt.ru/federal/2014/10/08/1324728.html
20 октября 2014, понедельник
RR RR
Опрос: Возраст соискателя является одним из наиболее значимых критериев при трудоустройстве

Несмотря на то, что в России на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю по критерию возраста, исследования Superjob свидетельствуют о значимости этого фактора при подборе персонала: возраст тесно связан с другими параметрами, имеющими значение при найме, — опытом работы, определенными навыками и умениями.

Исследовательский центр портала Superjob опросил 1 тыс. менеджеров по персоналу. По результатам опроса выяснилось, что чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью (34%), жизненным опытом, мудростью (22%), стабильностью, постоянством (13%), работоспособностью, выносливостью, трудолюбием (9%).

6% эйчаров, однако, полагают, что проблемные зоны специалистов этого возраста — негибкость мышления, консервативность, ригидность, 5% — плохая обучаемость, нехватка знаний (особенно в области компьютерных технологий), 3% — медлительность, 2% — лень.

Таким образом, работодатели, как правило, видят в сотрудниках старшего возраста, скорее, положительные, а не отрицательные черты.

Между тем 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины (52%) считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45. За специалистов моложе 30 лет – 45%. Полученные данные устойчивы к размеру предприятия.

Что касается опрошенных соискателей, то здесь цифры очень похожи. Только 5% считают, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина (49%) считает, что предпочтения получают соискатели до 30 лет. Около 1% опрошенных как среди соискателей, так и среди работодателей считают, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет.

Среди опрошенных старше 45 лет, большая доля, чем в других возрастных группах (3%) полагает, что предпочтения работодателей на стороне возрастных сотрудников.

Между тем более трети (36%) эйчаров российских компаний считает, что впереди ждет так называемая "демографическая яма", и более того — каждый четвертый (25%) из них утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии. Так что вопрос нехватки рабочей силы придется решать уже в ближайшем будущем. Так, исследования показывают, что компании осознают уже сейчас, что залог их процветания — работа с теми возрастными категориями работников, которым сейчас уделяется недостаточно внимания, — с молодежью и людьми старшего возраста.

Подробнее:
http://www.rosbalt.ru/main/2014/10/20/1329133.html
26 марта 2015, четверг
RR RR
Госдума обяжет работодателей мотивировать отказ в приеме на работу соискателей

Комитет Госдумы по труду рекомендовал к принятию в первом чтении законопроект, обязующий работодателей письменно мотивировать свой отказ в приеме на работу потенциальным соискателям, передает корреспондент "Росбалта".

Действующий закон наделяет соискателей правом требовать такое объяснение и сейчас, однако нынешний Трудовой кодекс не устанавливает срок, в течение которого оно должно быть предоставлено. В случае принятия закона работодатель будет обязан мотивировать свой отказ в приеме на работу в течение семи дней.

В правительстве считают, что ко второму чтению законопроект нуждается в доработке с тем, чтобы не допустить возможные злоупотребления со стороны потенциальных работников.

Подробнее: >>>>>
3 апреля 2015, пятница
RR RR
В Курской области определили ТОП-10 самых «дорогих» вакансий

В Курской области выяснили, кому работодатели готовы платить самые высокие зарплаты. Эксперты проанализировали все вакансии курских компаний, размещенные на специализированном портале hh.ru с начала 2015 года.

Оказалось, что самыми востребованными на сегодняшний день являются специалисты-продажники. Таковых в списке 10-ти самых «дорогих» вакансий наблюдается минимум пять. Первое место в рейтинге также держит «продажник», точнее «Территориальный директор по продажам» с заработной платой от 110 000 до 140 000 рублей. Далее идет шеф-повар с зарплатой от 100 тыс. рублей, а затем вновь специалисты по закупкам и продажам:
Руководитель отдела закупок и логистики - от 100 000 до 170 000 рублей.
Территориальный менеджер - от 35 000 до 170 000 рублей.
Заместитель руководителя - от 50 000 до 150 000 рублей.
Территориальный менеджер - от 75 000 рублей.
Руководитель отдела продаж - от 50 000 до 120 000 рублей.
Директор по продажам - от 40 000 до 120 000 рублей.
Delphi разработчик - от 50 000 до 100 000 рублей.
Региональный представитель - от 20 000 до 150 000 рублей.
Так что людям, умеющим хорошо продавать что бы то ни было - товары или услуги - в Курске готовы платить весьма неплохо. Правда, таких специалистов и найти не очень-то просто, поскольку «продажник» - это даже не профессия, это определенный склад характера.

Источник >>>>
Есть 2 новых сообщения
У вас нет прав, чтобы писать на форуме, .