Сообщения за сегодня
Активность на форуме
7 часов назад
RR добавляет сообщение в теме Мобильная связь
10 часов назад
1 день назад
RR добавляет сообщение в теме Новости Суджи
1 день назад
1 день назад
Онлайн 1
Нет пользователей
Были за 24 часа
Статистика
Тем 5 076
Сообщений 170 716
Пользователей 2 463

Про работу и о работе

Просмотров 26860 Сообщений 103
12 апреля 2013, пятница
RR RR
Производственный травматизм в России в 4-5 раз превышает зарубежные показатели

Уровень производственного травматизма в России в 4-5 раз больше, чем в западных странах. Такие данные привел глава Минтруда Максим Топилин в рамках расширенного заседания коллегии ведомства.

Он отметил, впрочем, что за семь лет эти показатели в России снизились почти на треть.

В рамках пенсионной реформы идет подготовка законопроекта о специальной оценке рабочих мест, рассказал министр.

"В ближайшие месяцы мы должны будем согласовать этот законопроект. От его написания будет зависеть система компенсаций для работников, занятых на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, и система досрочных пенсий", — пояснил он.

Источник >>>>>
14 апреля 2013, воскресенье
RR RR
Брызгалов пожалел "каторжников" ВАЗа, вспомнив о своей двухнедельной практике

Голкипер "Филадельфии" Илья Брызгалов в интервью пресс-службе НХЛ поделился своим опытом работы на Волжском автомобильном заводе.


"Хоккей - это тяжелый физический труд. Но по сравнению с тем опытом, который я получил на Волжском автомобильном заводе... Я там проходил практику. За копейки. Отработал две недели, мне дали 15 долларов.

Но каждый день, когда я приходил домой, ложился, я продолжал ехать. Конвейер так и стоял перед глазами. Потому что перед ним стоишь весь день, выполняя какие-то операции, и когда лежал в кровати, в уме все продолжаешь и продолжаешь работать. А ведь люди работают так всю свою жизнь! Это тяжелейший, каторжный труд. И им все равно приходится выживать.

У нас тоже тяжелый каторжный труд, но мы что-то имеем - кто-то больше, кто-то меньше. Мы любим свою хоккейную работу, иногда мы ее ненавидим, потому что устаешь и бываешь временами абсолютно опустошенным", - цитирует российского голкипера "Спорт-Экспресс".

Источник >>>>
22 апреля 2013, понедельник
RR RR
Россияне не стремятся открывать свой бизнес, мечта большинства - стать чиновником

Лишь 7% россиян вовлечены в предпринимательство. Остальные даже не рассматривают для себя такую возможность. Такие цифры содержатся в ежегодном национальном отчете "Глобальный мониторинг предпринимательства. Россия 2012". Его Торгово-промышленной палате представила доцент Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского университета, руководитель национальной команды GEM Ольга Верховская.

В седьмой раз представляя результаты национального исследования, его авторы сообщили, что 2012 год отличился уменьшением по сравнению с 2011 годом намерений новичков прийти в бизнес. Таких 2%. Более низкого показателя по возможному притоку свежих сил не было зарегистрировано не только в других странах, но и в самой России с 2006 года.

Если еще в 2010 и 2011 годах студенты демонстрировали заметный уровень предпринимательских намерений (8,5 и 5,7% соответственно), то в 2012 году только 1% отметил, что в ближайшие три года планируют открыть собственное дело. Гораздо привлекательней сейчас для молодежи госслужба и наемная работа в крупных компаниях, комментирует результаты исследования "Российская газета".

Такая же тенденция отмечалась, кстати, в кризисном 2009 году. Невысока и активность безработных, которые практически перестали рассматривать создание своего бизнеса как альтернативу наемному труду. "Если в 2011 году каждый шестнадцатый безработный был готов открыть его, то теперь только каждый тридцатый", - говорит Верховская.

Причины непопулярности предпринимательства в России объясняются не только структурой экономики, но и негативной оценкой населения возможностей и условий для бизнес-старта. Только 13% опрошенных оценивают эти условия как благоприятные. 20% российских предпринимателей вообще не планируют создание новых рабочих мест. Это в два раза больше, чем в 2011 году.

Кроме того, российские предприниматели выбирают те сферы деятельности, которые обеспечивают быструю окупаемость вложений и не предполагают существенных инвестиций. 45% малых компаний в 2012 году навсегда ушли из бизнеса. Половина из-за отсутствия финансов. В 2013 году исход может продолжиться.

И среди них, не исключила Верховская, будут те самые индивидуальные предпринимателей, для которых в два раза, с 17 до 36 тысяч рублей с 1 января этого года повысились страховые взносы.

Данные GEM, по ее словам, свидетельствуют, что в 2012 году более 35% предпринимателей были "вынужденными", то есть пришли в бизнес, потому что не имели других возможностей трудоустройства.

Приблизительно столько же из них за счет своего бизнеса пытались поддержать семейный доход. "Для значительной части российских предпринимателей свой бизнес - это возможность свести концы с концами, поэтому увеличение ежегодных затрат даже на 20 тысяч рублей для них очень ощутимо", - поясняет Верховская.

Неудивительно, считает она, что увеличение страховых взносов привело к закрытию большого числа фирм. Кто-то, возможно, "ушел в тень", а кто-то прекратил деятельность. И то, и другое нельзя рассматривать как положительное явление, в том числе и для пенсионной и налоговой системы, подчеркнула она.

Только 3,8% респондентов отметили, что планируют открыть бизнес в ближайшие три года. В Японии и Норвегии, идущих следом за Россией по этому показателю, индекс предпринимательских намерений в 2012 году составил 5,4 и 6,7% соответственно. Для стран БРИКС в среднем этот показатель составляет около 21%. По странам Восточной Европы - 24%.

Зато бизнес-активность среди мигрантов в России составляет 7,4%, что выше, чем среди россиян (только 4%). Мигрантов, которые предпринимали в последний год попытки по созданию бизнеса, вдвое больше, чем "местных" предпринимателей - 5,3% против 2,4%.

Также особенностью российского предпринимательства является ориентация исключительно на внутренний рынок: более 90% предпринимателей из РФ отметили, что ориентированы исключительно на российский рынок. Зарубежных потребителей имеют лишь около 5% компаний, в то время как по другим "ресурсно ориентированным" экономикам таковых не менее трети.

Глобальный мониторинг предпринимательства в настоящее время является крупнейшим в мире исследованием предпринимательской активности. В 2012 году в нем приняли участие почти 20 тысяч респондентов из 69 стран, где проживает 74 процента населения земли и создается 87% мирового ВВП.

Здесь >>>>
26 апреля 2013, пятница
RR RR
А что это изменит? Разве только люди будут переться, где изначально их не ждут? Так как все равно работодатель сохранит эти ограничения, только озвучивать не будет. А не примет на работу по какому-нибудь другому мотиву. Поди, докажи потом...

Госдума запрещает публиковать в объявлениях о работе пол и возраст соискателя

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект о запрете на публикацию в СМИ объявлений о работе, содержащих дискриминационные требования.

Как передает корреспондент "Росбалта", действующий Трудовой кодекс уже содержит запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений по признаку пола, расовых и национальных различий, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Между тем, в нынешнем законе до сих пор отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий, отмечается в пояснительной записке к проекту.

Однако, по словам чиновников, практически каждое второе объявление о работе содержит указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства или другие требования к претендентам на должность, не связанные напрямую с их деловыми качествами и опытом.

За нарушение предусмотренного запрета законопроектом предлагается ввести максимальный штраф для работодателей до 15 тыс. рублей.

Подробнее: >>>>
13 мая 2013, понедельник
RR RR
Половина россиян хотела бы поменять место работы

Большинство работающих россиян довольны своим трудоустройством, и прежде всего — те, кто трудится в одной организации не менее трех лет. Об этом рассказали специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), проанализировав результаты очередного опроса.

Меняли работу за последние три года 35% работающих россиян: 20% — один раз, 12% - два-три раза, 3% — более трех раз. При этом, мужчины склонны делать это несколько чаще, чем женщины. Среди мужчин о том, что меняли работу за последние три года, сообщают 39%, а среди женщин таких — 31%. Переходить из одной организации в другую более свойственно молодежи.

Своей работой удовлетворены 74% работающих россиян (два года назад — 68%). В основном это высокообразованные (80%), москвичи и петербуржцы (84%). Не удовлетворены своим трудоустройством 23% работающих — прежде всего, респонденты со средним образованием (30%) и селяне (31%).

Сменить работу хотели бы сегодня 49% работающих (год назад — 55%), и главным поводом к этому по-прежнему служит недостаточный размер заработной платы (31%, в 2012 году — 35%). На этом фоне менее значимы такие причины, как напряженный характер работы (10%), неинтересная работа, несоответствие работы специальности (по 8%), отсутствие перспектив профессионального и должностного продвижения (7%), плохие условия труда (6%) и так далее. Реже всего поводом задуматься о смене работы выступают плохие отношения в коллективе, семейные обстоятельства, желание открыть свое дело (по 2%).

В работе для россиян по-прежнему важнее всего — размер заработной платы: 71% участников опроса выделили именно этот фактор. Менее значимы удобный режим работы (28%), возможность профессиональной самореализации, социальные гарантии (по 23%). Еще реже россияне обращают внимание на престижность работы, ее официальный характер и "социальный пакет" (по 13%). Замыкают рейтинг факторов — пенсионные отчисления со всей зарплаты (9%), возможность установления хороших отношений в коллективе (6%), неутомительный характер работы (5%).

Всероссийский опрос ВЦИОМ проведен 20-21 апреля. Опрошено 1600 человек в 130 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Подробнее: >>>>
17 мая 2013, пятница
RR RR
Как устроиться на работу:
7 самых грубых ошибок при собеседовании


С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый - хотя бы один раз в жизни. В теории все просто, но на практике на каждом этапе возникают свои подводные камни, которые могут помешать вам получить работу.

Собеседование, на котором надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге - это обычно первая встреча с потенциальным работодателем, от которой зависит очень многое. От умения соискателя грамотно и лаконично рассказать о своем опыте, знаниях и достижение зависит результат - будет ли он интересен проводящему собеседование.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу, но и они, как пишет независимое американское интернет-издание The Fiscal Times, нередко делают ошибки, из-за которых им тоже никогда не перезвонят.

1. Вы не выключили мобильный телефон

Если вы и правда ответили на звонок или отправляли SMS во время собеседования, не удивляйтесь, почему вам потом не перезвонили. И лучше, чтобы ваш телефон вообще не звонил.

2. Вы слишком сосредоточены на себе

Вы слишком часто употребляли слово "я" во время собеседования, а менеджеры по кадрам обычно пугаются при виде любого большого "эго". Особенно их раздражает, когда кандидаты до тошноты говорят о себе любимом, практически не увязывая свои достоинства с обсуждаемой вакансией. Не важно, что будет причиной - нервозность, завышенная самооценка или наивность - зацикленность на себе понизит ваш шанс на получение работы. Если вы не можете точно сказать, как вы собираетесь помочь компании добиться успеха или решить ее проблемы, вы, вероятно, не лучший кандидат.

3. Вы отчаянно нуждаетесь в работе - и это видно

Некоторые люди сидят без работы так долго или так отчаянно нуждаются в работе, что на собеседованиях готовы говорить что угодно. Однако чрезмерное рвение только настораживает. Сразу видно, что вы будете больше думать о том, как выплачивать ипотеку или на что поехать отдыхать, чем о проблемах компании. Кроме того, отчаявшиеся соискатели часто теряют нить разговора и начинают рассуждать на общие темы. Гораздо лучше заранее подготовить краткие ответы на общие вопросы и выдавать их спокойно, уверенно и глядя в глаза собеседнику.

4. Вы не можете ответить на вопросы о вашей квалификации

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: "Каковы ваши сильные стороны?" Это все знают, но менеджеры по персоналу говорят, что очень многие соискатели отделываются перечислением предыдущих мест работы или клише типа "Я трудоголик и люблю добиваться поставленной цели". Компания же хочет знать, почему именно вы подходите для данной работы. Они хотят подробностей о ваших навыках и достижениях. Поэтому всегда лучше рассказать, как и на сколько вы перевыполнили квартальный план продаж, привлекли новых клиентов или разработали новое приложение, принесшее столько-то денег.

А вот отвечая на вопрос о своих недостатках, лучше постараться превратить негатив в позитив. Порепетируйте заранее и спокойно выдайте заготовленный ответ, например: "В прошлом я пытался брать на себя слишком много, но, делегируя ответственность своим подчиненным, я мог бы сделать в два раза больше".

5. Вы опоздали на собеседование

Профессиональные кадровики все равно знают все возможные оправдания: "застрял в пробке", "не смог найти здание", "офисный центр настолько большой, что я заблудился"... В любом случае, это означает, что вы не умеете контролировать свое время. Лучше прийти на полчаса раньше, в противном случае они решат, что вы всегда опаздываете.

6. Вы ничего не знаете о культуре компании - или почти ничего

Никогда не помешает провести предварительные исследования. Узнайте хотя бы, как принято одеваться в компании - и оденьтесь на собеседование соответственно. Иначе там сразу поймут, что вы не сделали домашнюю работу. Если сомневаетесь, лучше принарядиться.

7. Вы плохо отзываетесь о предыдущем работодателе

Негативное отношение обычно не привлекает, а отталкивает, к тому же будущим начальникам вряд ли понравится, что вы критикуете вышестоящих - они решат, что так же вы будете отзываться о них самих. Кроме того, мир тесен. Независимо от того, почему вы ушли с предыдущей работы, есть немало способов дипломатично сослаться на обстоятельства, даже если вас достали плохие условия труда (или босс, или зарплата, или коллеги, или все вместе). Лучше говорите, что хотите попробовать что-то новое, испытать себя в решении новых, более ответственных задач, что новая работа ближе к дому - или что вам так сильно понравилось описание вакансии, что вы просто не смогли устоять.

Карьера после собеседования

О том, какие ошибки не стоит совершать, устроившись на работе, если вы мечтаете об успешной карьеое, рассказало на этой неделе русское издание журнала Forbes.

По данным исследования, провел среди 4000 американских специалистов с высшим образованием и 268 руководителей высшего звена Центра поддержки талантливых инноваций (CTI), главное качество для продвижения специалиста по карьерной лестнице - это внушить окружающим, что именно он является безусловным лидером.

Однако всего одна ошибка, и начальство уже мысленно вычеркнуло вас из списка предполагаемых кандидатов на новую должность.

1. Расизм и сексизм - таким образом проявляется узость мышления и низкий уровень эмоциональной отзывчивости.

2. Похабные шутки - ставят людей в неловкое положение и показывают неспособность говорящего правильно оценить свою аудиторию и окружение.

3. Плач и слезы - вредят образу лидера, особенно если речь идет о мужчине. Но и женские слезы производят дурное впечатление на две трети руководителей.

4. Некультурная речь - нарушает представление о том, как важно демонстрировать солидность, прагматичность и интеллектуальную мощь.

5. Ругань - воспринимается как ошибка независимо от пола ругающегося, считается непрофессиональным и неподобающим руководителю.

6. Флирт и заигрывание с коллегами - подрывает профессиональную репутацию, независимо от того, мужчина или женщина так себя ведет.

7. Почесывание и прочие проявления суетливого поведения - не только отталкивающее, но и отвлекающее зрелище, которое ослабляет "обаяние руководителя".

8. Отказ от зрительного контакта - создает впечатление, что человек лжет или ему есть что скрывать.

9. Разговоры о пустяках - ослабляют силу и влияние.

10. Слишком частое хихиканье и визгливый голос - основные коммуникационные ошибки женщин и мужчин соответственно.


Здесь >>>>
9 июня 2013, воскресенье
RR RR
Правительство против сохранения рабочих мест за ушедшими в армию

Правительство РФ не поддерживает предложение ввести обязательства для работодателей сохранять рабочие места и должности для сотрудников, ушедших в армию. В кабинете министров считают, что это может привести к ограничению прав работодателя, а также к дискриминации более опытных и эффективных сотрудников. Об этом говорится в заключении правительства.

Законопроект, который был внесен в Госдуму сенатором Виктором Озеровым, предлагает сделать так, чтобы граждане, работавшие до призыва на военную службу или на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, имели право трудоустроиться в течение одного месяца после демобилизации на прежнюю работу и должность.

Предложение распространялось на организации любых организационно-правовых форм, а также на индивидуальных предпринимателей. Исключение допускалось только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

"Возложение на работодателя обязанности сохранять конкретную должность за указанной категорией граждан приведет к ограничению прав работодателя на осуществление эффективной предпринимательской и иной экономической деятельности, рациональное управление имуществом, а также принятие необходимых кадровых решений. Также указанные изменения могут привести к дискриминации работников с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с гражданами, претендующими на трудоустройство после окончания военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы", - говорится в заключении кабинета министров.

В документе отмечается, что правительство ранее уже высказало свою позицию по аналогичной законодательной инициативе сенатора В.Озерова и направило в нижнюю палату отрицательный отзыв.

Читать полностью: >>>>
14 июня 2013, пятница
RR RR
Путин верит в возможность создания в России 25 млн рабочих мест

Президент России Владимир Путин считает задачу по созданию в стране 25 млн новых рабочих мест к 2020 году очень сложной, но реализуемой. Об этом он заявил сегодня на встрече с представителями гражданского саммита "Группы двадцати".

"Это даже не инициатива властей, это инициатива нашего бизнес-сообщества, которая поддержана российской властью, и я считаю, что это трудновыполнимая, но реализуемая задача", — подчеркнул глава государства, которого цитирует "Интерфакс".

При этом Путин пояснил, что имеет в виду не создание рабочих мест абсолютно заново, а трансформацию имеющихся в высокопродуктивные и современные и создание новых.

"Если мы будем действовать настойчиво и будем заниматься не просто начетничеством и формальным отношением к этому вопросу, то мне кажется, успех возможен", — сказал президент.

"Я имею в виду, главнейшей задачей для России является сама задача модернизации самой экономики, перевод ее на современные высокотехнологичные рельсы, и в этом случае тогда по факту жизни просто рабочие места будут модернизироваться", — уверен глава государства.

Напомним, что впервые идея создания в России не менее 25 млн рабочих мест была высказана в прошлом году. Позже, 2 октября 2012 года, выступая на форуме "Россия зовет!", президент поддержал эту инициативу.

Подробнее: >>>>

А что, охотно верю, осталось то всего 8 миллионов сделать, так как 17 миллионов уже заняты гастарбайтерами. Еще немного настойчивости и все будет в порядке joke
24 июля 2013, среда
RR RR
У кормушки становится тесно

Больше двадцати лет рыночных реформ и преобладания либеральных идей в экономической политике привели к поразительному результату: более половины россиян (точнее, экономически активного населения) хотят работать в государственных структурах. Правда, далеко не все они альтруисты, жаждущие сделать что-то полезное для страны. Взятки и откаты — вот чем привлекает госслужба многих соискателей.

Согласно результатам опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в конце июня среди 14 тысяч респондентов, 55% граждан РФ хотели бы работать на государство. По их оценке, это стабильность, своевременная зарплата и не слишком напряженный график.

Лидером среди факторов, объясняющих стремление россиян на госслужбу, стала стабильность — 57%. На втором — "хороший соцпакет" (41%). Далее следуют: "возможность приобрести связи" (32%), "возможность дополнительных неучтенных доходов" (15%), и лишь на 5 месте — "возможность работы на благо Родины" (11%). В ходе опроса прозвучали также такие ответы: "Стабильная высокая зарплата плюс властные полномочия"; "Хоть какие-то гарантии, что организация не закроется через месяц"; "Максимум зарплаты, минимум усилий, госслужба — мечта любого бездельника!"; "Там можно брать взятки, откаты в больших размерах. Постоянно и совершенно безнаказанно!".

Впрочем, число вакансий от госучреждений тоже продолжает увеличиваться — за год оно выросло на 22%. Лидером стала Федеральная налоговая служба, на долю которой приходится около трети всех вакансий раздела. Далее следуют МИД (15%), ФСИН и ФСПП (по 8%".

"Госструктура в российском менталитете всегда связывалась с неким ощущением стабильности и уверенного веса в обществе. Вероятно, с наступлением кризисного дисбаланса подобные мотивы стали перевешивать. Вряд ли это именно возможность брать откаты или решать какие-то серьезные вопросы — скорее всего, это желание перестать беспокоиться о том, что завтра придется искать новое рабочее место", — полагает аналитик МФХ FIBO Group Елена Кашина.

Что же касается бизнеса, то сейчас он не слишком активен в секторе рекрутинга. До тех пор, пока угроза углубления мирового финансового кризиса не исчезнет с горизонта, улучшений тут не будет", — прогнозирует аналитик.

Хотя пока правительство и не повторяет мантру про "тихую гавань", традиционную для предкризисных времен, ситуация в российской экономике далека от идеала. Если благодаря все еще высоким ценам на энергоресурсы с исполнением бюджета у государства все хорошо, то в промышленности негативные тенденции нарастают. Число безработных в июне выросло на 4,7% по сравнению с маем, и на 2,7% — по сравнению с июнем прошлого года. В январе-мае сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) организаций в действующих ценах составил всего 78,3% от уровня соответствующего периода предыдущего года, доля убыточных организаций увеличилась на 2,1 процентных пункта и составила 33,5%.

Спад зарегистрирован в таких отраслях, как производство кожи и обуви, обработка древесины и производство изделий из дерева, металлургия, производство машин и оборудования, электрооборудования, транспортных средств и др. Лишь в производстве резиновых и пластмассовых изделий наблюдался устойчивый рост — 7,8%. В остальных сферах он если и был, то, согласно данным Росстата, в пределах 2-3%.

В таких условиях понятно, почему на госслужбу стремятся не только те, "кому за", но и молодежь. 58% опрошенных в возрасте до 24 лет хотели бы работать именно на государство. Негативно к государственной службе относятся люди среднего возраста (35-44 года), респонденты с высокими доходами и те, кто работает в коммерческих организациях.

Правда, в чиновники стремятся далеко не все, а большинство из опрошенных все-таки мечтают о теплом месте в госкомпании. И интерес к работе в таких структурах растет. Если в 2010 году, когда проводилось аналогичное исследование, в госкомпании предпочли бы работать 37%, то сейчас — уже 43%.
Престиж же работы в органах власти падает. В 2010 году быть чиновником хотели 41% опрошенных, а сейчас — 31%. В полицию или надзорные органы хотели бы попасть гораздо меньше респондентов, и их число сокращается — с 14% в 2010 году до 12% сейчас.

Владислав Кузьмичев

Подробнее: >>>>>>
5 августа 2013, понедельник
RR RR
Роструд создает интернет-портал, где работники смогут жаловаться на невыносимые условия труда

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) сообщила, что создает сайт, на котором работники смогут жаловаться на своих нанимателей. Роструд - федеральная служба, которая, например, следит за тем, чтобы работодатели соблюдали права работников, когда речь идет о долгах по зарплате.

Такая проблема есть, уверяет "Коммерсант Деньги": недавно диспетчеры Московского авиаузла грозились устроить итальянскую забастовку из-за невыплаты 173 млн рублей. В апреле сотрудники Дальневосточной дирекции Минрегионразвития (курировало строительство объектов к саммиту АТЭС) сообщили, что не получают зарплату с Нового года.

В целом же по стране, по оценкам Росстата, на 1 июля 2013 года задолженность по зарплате превысила 2,5 млрд рублей. По сведениям федеральной службы, в мае долги достигли почти 3,4 млрд рублей, это на 1 млрд больше, чем насчитал Росстат. Статистическому обследованию Росстата подвергаются только предприятия крупного и среднего бизнеса, поясняет издание, Роструд учитывает всех, но и его данные касаются только белого рынка труда.

При этом реальных рычагов воздействия на недобросовестных работодателей у Роструда не хватает. Действительно повлиять на ситуацию служба способна только в случае внеплановой проверки. А такая проверка возможна, только если ведомство получит жалобу работника на работодателя. И интернет-ресурс Роструда может стать незаменимым для трудовых инспекторов.

Инициатива выглядит еще серьезнее, если учесть законодательные инициативы Минтруда. Во второй декаде июля министерство опубликовало ряд законопроектов, которыми планируется ввести новый вид социального страхования и наделить работников и работодателей целым рядом новых обязанностей и прав.

Ключевой документ "Об обязательном социальном страховании на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя" предполагает, что новый вид соцстрахования будет введен уже в 2014 году. В случае банкротства работодателя, включая ИП, работник сможет рассчитывать на единовременную выплату из средств Фонда социального страхования (ФСС). Для этого планируется повысить ставку страховых взносов работодателей в ФСС. Речь идет о несущественном повышении - на 0,1%, то есть с действующей ставки 2,9% до 3%. По расчетам ведомства, это позволит сформировать страховой фонд в размере 10 млрд рублей.

Работников предлагается наделить новыми правами, например правом инициировать банкротство работодателя в случае задержки выплаты зарплаты в течение трех месяцев.

Источник >>>>
8 августа 2013, четверг
RR RR
Россия остро нуждается в продавцах и рабочих

Россия остро нуждается в продавцах и рабочих. К такому выводу, как сообщает газета "Ведомости", пришли специалисты крупного российского кадрового агентства ManpowerGroup Russia. Более сотни ведущих компаний страны считают, что самые дефицитные кадры в России - специалисты отделов продаж. Далее следуют рабочие, инженеры, торговые специалисты и бухгалтеры.

Кроме того, российским компаниям не хватает "айтишников", секретарей, водителей, управленцев и технических кадров.

Проблема с дефицитом специалистов рабочих профессий, таких как слесари, сантехники, электрики и другие, остро стоит в России уже много лет. На кадровом рынке огромное количество нетрудоустроенных людей с вузовским образованием и крайне мало - со среднеспециальным. При этом многие "немодные" профессии сегодня являются едва ли не самыми востребованными и оплачиваются достойно.

Однако, как отмечают специалисты, существует и другая проблема - проблема с подбором персонала. Значительно повысились требования к уровню подготовки работников. Далеко не каждый потенциальный сотрудник отвечает этим требованиям, поэтому дефицит кадров может сохраняться еще долго.

При этом почти каждая вторая компания в стране испытывает проблемы с подбором персонала, и, несмотря на большое количество соискателей, они не могут найти нужных специалистов.

Однако, как выяснили социологи еще в прошлом году, большинство работодателей не намерено повышать зарплату своим сотрудникам.

Кроме того, по данным Федеральной миграционной службы, в Россию с каждым годом въезжает все больше квалифицированных зарубежных специалистов.

Источник >>>>
27 августа 2013, вторник
RR RR
Россиян не берут на работу из-за парфюма

Некоторые кандидаты не могут получить работу, потому что HR-специалисту или работодателю не понравился их парфюм.

Последнее исследование рекрутингового портала Superjob.ru показало, что даже высококвалифицированный кандидат может не получить желаемую работу, например, из-за неправильно подобранного парфюма.

Исследователи пытались выяснить, влияет ли аромат, который исходит от соискателя, на решения кадровой службы о приеме на работе. Шутливое на первое взгляд исследование показало, что десятая часть HR-специалистов отвергали потенциального сотрудника именно по этой причине. «Резкий парфюм отталкивает»; «На некоторых позициях наличие вкуса обязательно»; «Решили пощадить обоняние клиентов!» — комментировали кадровики.

Кстати, в том же исследовании авторы отмечают, что большинство россиян сами роют себе яму, так как только пятая часть кандидатов отказывается от использования любимого аромата перед собеседованием. Остальные, видимо, надеются, что приятный запах сыграет им на руку, но далеко не всегда выходит именно так. «Перед собеседованием я заскочила в магазин косметики и „примерила“ на себя один из новых ароматов. Только поднимаясь в лифте в кабинет кадровика, поняла, что от меня пахнет прелой репой. В итоге на собеседование я опоздала, так как пришлось бежать в туалет и оттирать „шлейф“ влажными салфетками», — вспоминает москвичка Анна.

Встречают по одежке

Пролететь с новой работой можно и по более прозаической причине. Работодателю может не понравиться одежда, в которой вы явились, причем элегантный костюм далеко не всегда является универсальным средством произвести впечатление.

«Вспоминается случай с поиском IT-специалиста. Все кандидаты приходили на собеседование в свитерах и джинсах, а один — в дорогом итальянском костюме с розовым кружевным платочком в нагрудном кармане. Его, несмотря на опыт, не стали показывать заказчикам, потому что сработал стереотип, что айтишник так выглядеть не может», — поделились воспоминаниями с «Трудом» в Adecco Group Russia.

Но даже если с одеждой все в порядке, коварную шутку может сыграть с вами фигура. К сожалению, далеко не все руководители согласны с мыслью о том, что хорошего человека должно быть много. «В нашей практике имел место случай, когда заказчик отказался брать на работу кандидатку по причине полноты девушки, которая должна была общаться с клиентами лицом к лицу», — рассказывают сотрудники рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает

Встречаются на кадровом рынке и вовсе курьезные случаи. В компании Adecco Group Russia до сих пор вспоминают, как нашли для рекламного агентства отличного специалиста-дизайнера, но клиент отказался заключать с ним контракт. Загвоздка была в том, что фамилия у дизайнера оказалась слишком «говорящей» — Криворучко.

Правда, бывает и так, что качества, не относящиеся напрямую к вашей квалификации, могут сыграть вам на руку. «На финальном этапе собеседования в МТС оставалось несколько кандидатов. Все примерно с одинаковым опытом и квалификацией. И вот меня вызывают в отдел кадров и объявляют, что я не подхожу для этой работы. Я так расстроился, что начал их отговаривать и говорю: „Возьмите меня, да я же умею все что угодно!“ Начальник отдела кадров и бровью не повел, абсолютно серьезно отвечает: „А нас столе станцевать можешь?“ Ну я и станцевал. Работу получил за смелость», — рассказал «Труду» москвич Егор Кириков.

Читать на сайте Газеты «Труд» >>>>>
27 сентября 2013, пятница
RR RR
Опрос: каждый седьмой россиянин хоть раз прогулял работу

Каждый седьмой работник в России (или 15% всего работающего населения страны) хотя бы раз в жизни не являлся на работу без уважительной причины. Об этом свидетельствует опрос, проведенный исследовательским центром портала Работа@Mail.Ru.

Полученные в ходе опроса данные также показывают, что за последний год каждый второй из тех, кто прогуливал работу, делал это 1-2 раза, 6% — 3-5 раз, 17% — более пяти раз. Оставшиеся 28% пока не скомпрометировали себя подобным образом. При этом только 25% из них рассматривают возможность прогулять работу в будущем без уважительной причины.

«Прогульщики» объясняют свое поведение несколькими причинами. На стресс и депрессию сетуют 52% респондентов, на встречи с друзьями ссылается 31% опрошенных, а на поездки на отдых — 8%.

Большинство респондентов (44%), собираясь пропустить рабочий день, заранее придумывают уважительную причину. Только треть россиян говорит правду, и еще почти столько же стараются так поступать, немного «приукрашивая» факты. Среди самых популярных причин для оправдания прогулов значатся болезни, семейные обстоятельства и личные дела.

Данный опрос проводился с 13 по 25 сентября. В нем участвовали чуть более 2 тысяч работников компаний из всех федеральных округов России.

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогул работы может грозить служащим дисциплинарными взысканиями, вплоть до увольнения. Такие же меры могут применяться и к тем работниками, которые, например, распивают спиртные напитки во время рабочего процесса. По данным Работа@Mail.Ru, каждый третий российский работник заставал коллег за распитием горячительных напитков в рабочее время (36%).

Читать на сайте BFM.RU >>>>
27 сентября 2013, пятница
Фрида Крюгер Фрида Крюгер За Питерские репортажи За фоторепортаж За проявленный героизм! За Белгород! За стихотворчество!
RR:
каждый седьмой россиянин хоть раз прогулял работу
Даже не представляю - как это? Наоборот, на работу ходишь простуженный, с кашлем и температурой...
27 сентября 2013, пятница
RR RR
Фрида Крюгер:
Даже не представляю - как это?
Наверное все зависит от того, какая работа.. Вот если ты депутат... joke
Есть 2 новых сообщения
У вас нет прав, чтобы писать на форуме, .