Сообщения за сегодня
Активность на форуме
1 час назад
2 часа назад
10 часов назад
RR добавляет сообщение в теме Повезло
1 день назад
1 день назад
Онлайн 2
Нет пользователей
Были за 24 часа
Статистика
Тем 5 076
Сообщений 170 713
Пользователей 2 463

Пожалуйста, подскажите..

Просмотров 5644 Сообщений 18
25 декабря 2007, вторник
tesey-83 tesey-83
разглашение зароботной платы прикомондировачных сотрудников в организации
26 декабря 2007, среда
Адвокат Адвокат
Не понял суть вопроса, поточнее, пожалуйста, изложите.
13 января 2008, воскресенье
tesey-83 tesey-83
является зароботная плата конфедыциальной информацией и если сотрудник другой организации разглашает всем вдругой организации. Это конечно и наша вина он увидел распечатку можно на него както повлиять или просто лицо набить
14 января 2008, понедельник
Адвокат Адвокат
tesey-83;2161:
является зароботная плата конфедыциальной информацией и если сотрудник другой организации разглашает всем вдругой организации. Это конечно и наша вина он увидел распечатку можно на него както повлиять или просто лицо набить
--------------------
Смотря где Вы работаете(гос.служба, частная, коммерческая и т.д.).
Естественно за набитие лица имеется ответственность(уголовная).
Ответственности за разглашение ведомостей зарплаты иным лицом не встречал, скорее , если, например, у Вас коммерческая структура, то может быть прописана внутренняя ответственность лица, которое допустило утечку этой информации.
14 января 2008, понедельник
Kokos Kokos
Адвокат;2172:
--------------------
Смотря где Вы работаете(гос.служба, частная, коммерческая и т.д.).
Естественно за набитие лица имеется ответственность(уголовная).
Ответственности за разглашение ведомостей зарплаты иным лицом не встречал, скорее , если, например, у Вас коммерческая структура, то может быть прописана внутренняя ответственность лица, которое допустило утечку этой информации.

Любое разглашение данных о з/п является преступлением! (разглашение коммерческой тайны или данных, предназначенных для служебного пользования)
Например у мя официальная з/п 12000, *SMOKE*, но это только в одной фирме, а я работаю в шести...... Неофициально......Если эти данные выложат в открытое пользование, сначала "обвалю" сайт, а потом найду того, кто выложил и ...........как минимум попорчу фасад ( в частном порядке)
15 января 2008, вторник
Адвокат Адвокат
Kokos;2179:
Любое разглашение данных о з/п является преступлением! (разглашение коммерческой тайны или данных, предназначенных для служебного пользования)
Например у мя официальная з/п 12000, *SMOKE*, но это только в одной фирме, а я работаю в шести...... Неофициально......Если эти данные выложат в открытое пользование, сначала "обвалю" сайт, а потом найду того, кто выложил и ...........как минимум попорчу фасад ( в частном порядке)

Про преступление ,это Вы так считаете или ? у Вас имеется ссылочка на конкретную норму УК?
Пожалуйста, приведите, тогда и обсудим.
15 января 2008, вторник
Kokos Kokos
15 января 2008, вторник
Kokos Kokos
Главное условие защиты персональных данных – четкая регламентация функций работников отдела кадров, a тaкжe принадлежности работникам документов, дел, картотек, журналов персонального учета и баз данных. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам. К сотруднику, отвечающему зa хранение персональной информации в силу eгo трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, a именно: замечание, выговор и увольнение. Работодатель мoжeт расторгнуть трудовой договор пo своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей сотруднику известной в связи c исполнением им трудовых обязанностей. Помимо этoгo сотрудники, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, мoгyт быть привлечены и к уголовной ответственности.

Так, ст. 137 УК РФ устанавливает, чтo незаконное собирание или распространение сведений o частной жизни лица, составляющих eгo личную или семейную тайну, бeз eгo согласия либo распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере дo 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного зa период дo восемнадцати месяцев, либo обязательными работами нa срок oт ста двадцати дo ста восьмидесяти часов, либo исправительными работами нa срок дo одного года, либo арестом нa срок дo четырех месяцев. Пpи этoм тe жe деяния, совершенные лицом c использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере oт 100 000 дo 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного зa период oт одного года дo двух лет, либo лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью нa срок oт двух дo пяти лет, либo арестом нa срок oт четырех дo шести месяцев.
15 января 2008, вторник
RR RR
"конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду".

Ну и какую коммерческую выгоду он не получил smile

так лица, незаконными методами получившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки.

И какие убытки вы понесли, если другие узнали, сколько вы получаете? smile

И вообще: -
"Учитесь радоваться мелочам! Вот я, получаю зарплату, хоть мелочь, а приятно!"
smile
15 января 2008, вторник
Kokos Kokos
И какие убытки вы понесли, если другие узнали, сколько вы получаете? smile


Во первых, на лицо разглашение персональных данных сотрудников. Во вторых, во многих организациях зарплата "серая" или "черная", в результате разглашения данных о з/п, к организации или к конкретному работнику могут возникнуть вопросы у налоговой инспекции. Вот тогда и начнутся убытки.
15 января 2008, вторник
RR RR
разглашение персональных данных сотрудников

К этой формулировке любой юрист может приклеить всё что угодно, начиная от роста и цвета глаз (разве не персональные данные сотрудника?) дня рождения и т.п. Так что тут дело идёт о других данных, к таковым зарплата не относится. (Если только ответственность за разглашение З/П не прописана Уставе данной организации или Договоре)
В остальных случаях это считается служебной или коммерческой информацией, но не персональной)

Если же предприятие ведёт двойную бухгалтерию, выдаёт зарплату в конвертах, и укрывается от налогов, то в этом случае, это противозаконные деяния, и, уже предприятие или лицо совершающее такие действия должно нести ответственность (в соответствии с законом конечно).

Ну а если разговор вести по-понятиям, то тут ты конечно прав smile
Павлик Морозов тому яркий пример. Ну не понравился он "кулакам".
16 января 2008, среда
Kokos Kokos
Дело в том, что персональные данные сотрудника бывают разные. Например они могут носить ДСП или "С" - характер. И к этим данным даже самого сотрудника не допускают. Но чтобы не связываться, обычно если задают вопрос о сотруднике, нормальный коллега всегда ответит "спросите у него самого". А в данном случае мы по-моему имеем дело с тупой и банальной завистью. Кто-то узнал, что другой получает больше. Ну и что теперь, заплатили тебе мало, пойди к руководителю и потребуй доплаты или хотябы объяснений, почему тебе столько платят.
16 января 2008, среда
Адвокат Адвокат
ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 1991 г. N 35
О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну

(в ред. Постановления Правительста РФ от 03.10.2002 N 731)

В целях обеспечения деятельности государственной налоговой службы, правоохранительных и контролирующих органов, а также предупреждения злоупотреблений в процессе приватизации Правительство РСФСР постановляет:

1. Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять:

учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав;

документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);

сведения по установленным формам отчетности о финансовохозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РСФСР;

документы о платежеспособности;

сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
----------
Kokos-....их заработной плате.
Обратите внимание на то, что заработная плата не является коммерческой тайной(с), так что соответственно ни о какой ст.137 УК РФ не может быть и речи.
16 января 2008, среда
Glob Glob
сейчас действует свежий ФЗ о конфиденциальной информации. к сожалению номера не помню - завтра с работы притяну. думаю пригодиться
18 января 2008, пятница
MoralL MoralL
Какие меры следует предпренять или что можно ответить человеку, угрожающему физической расправой, если я не выполню действия к которым меня принуждают в ущерб себе как личности?
Есть 2 новых сообщения
У вас нет прав, чтобы писать на форуме, .